2026年夏天，一批在芬兰工作的中国工人被要求签署一份协议。按照协议，他们在芬兰拿到的工资，如果超过出国前约定的数额，多出来的钱就必须以人民币返还给中国劳务机构。协议还规定，工人不能随意辞职或提出工资索赔，否则可能面临高额赔偿。
这些工人正在参与建设一座投资约8亿欧元的电池材料工厂。项目由中国创业板上市公司当升科技（300073.SZ）控股，芬兰国有企业参股，总承包商是中国交建旗下的中国港湾工程公司。由于工厂大量采用中国设备，2026年夏天，工地上有300多名从中国来的安装工人。
部分工人原本以为，到了芬兰肯定包吃包住，还可以挣到比国内更高的工资。没想到，有人每个月光食宿费就被扣掉超过1600欧元（约合人民币1.18万元），部分工资还被要求退回。不愿签署协议的人，据称受到解雇、送回中国等威胁。
有中国工人不忿而向芬兰媒体举报。事情曝光后，10月30日，芬兰警方公布了一项令人震惊的调查结论：这些中国工人可能是“人口贩运”的受害者，警方先后逮捕了9名嫌疑人。
按照芬兰法律，人口贩运并不一定意味着拐卖人口。如果有人利用工人不熟悉当地法律、工作和居留资格受制于雇主等处境，通过威胁等手段迫使他们接受剥削性劳动条件，同样可能涉嫌人口贩运犯罪。
11月11日，当升科技回应投资者称，已督促并监督总包商与涉事分包商落实整改，涉事各方已基本达成解决方案，正在逐步落实。
1、到手的工资，为何要返还？
2、中国工人出海之后
3、水土不服的用工模式
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