英伟达首席执行官黄仁勋。图片来源：Jose Sarmento Matos/Bloomberg via Getty Images
很少有高管能像黄仁勋在英伟达那样，对一家公司产生如此巨大的主导影响。他担任首席执行官长达33年，并在AI热潮中引领公司走向成功，正因此，黄仁勋在这家市值4.07万亿美元的企业中拥有极其强大的影响力。如今，这家AI行业的顶梁柱将面临其公司治理与继任规划极限的严峻考验。
黄仁勋承认对妻子不忠后，英伟达董事会宣布由独立董事和外部律师启动调查。英伟达的一位发言人在给《财富》杂志的声明中表示：“黄仁勋将继续担任英伟达CEO，领导公司不受干扰地前进。”
商业和法律专家指出，调查人员面临的棘手之处在于：他们正在调查并可能考虑罢免的，恰恰是美国AI成功之路上最关键的高管。
伯克法律与战略公司创始人兼公司董事会顾问布赖恩·伯克对《财富》杂志表示，黄仁勋“就是英伟达的代名词，英伟达也与他密不可分，而黄仁勋和英伟达又共同代表了AI，因此他与公司身份的绑定远超其他案例”。伯克补充说，“英伟达是一个令人敬仰的标杆。其他CEO也会说：‘我想成为像黄仁勋那样的人。’这几乎就像一种个人崇拜”。
现年63岁的黄仁勋，担任CEO长达33年，在任何公司，这样的时间长度都堪称惊人的纪录。黄仁勋在英伟达内部建立了一种独特的权力结构，将决策权高度集中在自己手中。英伟达没有首席运营官，约60名高管直接向黄仁勋汇报，在这样的权力结构下，谁将成为下一任领导者充满了不确定性。
众所周知，黄仁勋在战略和技术决策中扮演着核心角色，自2022年底AI热潮爆发以来取得的成功，巩固了他对公司以及整个AI行业的掌控。在科技界，黄仁勋已然成为某种明星般的人物，追随者们身穿皮夹克模仿他，粉丝们则在公司活动上追逐他索要自拍照或签名。他还与特朗普政府关系密切，后者曾就人工智能问题向他寻求建议，并邀请他一同进行海外访问。
但如今，这位身陷困境的英伟达掌门人的处境看起来已不容乐观。除了英伟达董事会宣布启动独立调查外，美国众议院共和党人已要求他于下周出席闭门听证会质询；而最初曾为其发声辩护的特朗普也表示，美国联邦调查局目前已介入并对此案展开调查。
黄仁勋是英伟达最大的个人股东，持股比例为3.56%，但他不像Meta的马克·扎克伯格那样拥有超级投票权。英伟达目前是全球市值第二高的公司，在黄仁勋承认绯闻后，该公司股价于周一跌幅超过4%，周二再跌超5%，近两个交易日市值累计蒸发超4200亿美元。据估计，英伟达控制着用于AI数据中心的高性能GPU电脑芯片约90%的市场份额。
英伟达也一直没有设立首席合规官。在2022年9月的一份文件中，美国证券交易委员会的工作人员曾要求英伟达提供更多细节，包括董事会风险监督情况、公司是否设有此类合规官员及其向谁汇报，以及公司的整体架构。英伟达表示，公司设有由首席财务官、运营执行副总裁以及人力资源高级副总裁组成的合规委员会，该委员会“确保各项英伟达政策的传达与遵守”。
纵观商界，企业高管因婚外情而断送职业生涯的情况并不少见。2019年，麦当劳解雇了时任首席执行官史蒂夫·伊斯特，原因是其与一名员工发生违反公司政策的自愿恋爱关系。随后爆发了更大的丑闻：公司发现了他更多未公开的恋情，遂提起诉讼追回其离职补偿金，最终追回了价值1.05亿美元的现金和股权。
尽管黄仁勋出轨对象身份并未确认，但此前有媒体将相关女性指向新加坡算力企业Megaspeed前高管Alice Huang。Megaspeed是一家数据中心和云计算公司，也是英伟达芯片在亚洲最大的买家之一。
乔治城大学副教授杰森·施洛策曾对CEO继任惯例进行过研究，他对《财富》杂志表示，英伟达将如此多的权力和决策权集中在黄仁勋一人手中，使得公司很容易受到未来形势变化的影响。
施洛策指出：“董事会犯了一个错误：没有制定清晰的继任计划，并提前一两年向市场透露相关信息。他们现在才发现自己面临抉择，而且是突然的，或许是被迫的，不是那种让他们有时间从容应对的接力局面。”
曾担任美国司法部首位合规顾问专家的前联邦检察官陈慧告诉《财富》杂志，企业的风险防控工作往往集中在普通员工的泄密上，而对高管的类似风险关注不足。
施洛策和其他专家表示，如果黄仁勋卸任，英伟达董事会可以考虑任命一名外部临时CEO，或者由其董事会成员接任临时CEO，例如首席独立董事斯蒂芬·尼尔，他是库利律师事务所的名誉主席兼高级法律顾问。另一个临时CEO的备选方案是英伟达首席财务官科莱特·克雷斯。然而，任何继任CEO计划面临的一个共同担忧是，市场将如何看待这一决定，因为黄仁勋被普遍视为英伟达成功的关键人物。
黄仁勋的子女也在英伟达工作，他们有可能成为其接班人。儿子黄胜斌担任机器人产品管理总监，女儿黄敏珊担任物理人工智能与机器人产品营销高级总监。他的女婿尼科·卡普雷兹则担任英伟达全球AI基础设施增长副总裁。
伯克表示，董事会可能会在调查结束后罢免黄仁勋，或者黄仁勋也可能在此之前被迫辞职。他也有可能卸任首席执行官一职，但以其他身份继续留任。
一位与卡普雷兹共事的英伟达员工上个月对The Information透露：“我想象黄仁勋正在为黄敏珊和尼科迈向下一步做准备。”
尼科·卡普雷兹是谁？
卡普雷兹曾是代表瑞士参赛的高山滑雪运动员，职业生涯起步于波士顿咨询集团担任顾问。2021年，卡普雷兹获得伦敦商学院的工商管理硕士学位，他正是在那里他结识了黄敏珊。两人于今年9月结婚。
卡普雷兹在英伟达内部平步青云，不到三年便晋升为英伟达全球AI基础设施增长负责人。他于2024年2月加入英伟达担任企业发展经理，大约一年前转任英伟达云合作伙伴的全球AI基础设施赋能总监。
这位年轻的高管曾参与今年8月的融资交易筹备工作，旨在与阿波罗全球管理公司和黑石集团等六家大型资产管理公司合作筹集500亿美元，为数据中心采购英伟达芯片提供资金。据报道，卡普雷兹还协助英伟达推进了一项计划：作为其人工智能基础设施建设的一部分，对两家数据中心开发商进行少数股权投资。
公司高管对卡普雷兹给予了高度评价。与卡普雷兹共事的英伟达AI基础设施副总裁弗拉基米尔·特洛伊表示：“尼科非常重要。”一位同样与卡普雷兹会面过的云计算高管在接受The Information采访时，称他是黄仁勋的“核心智囊”。
不过，对于下一个时代将由谁来领导英伟达，黄仁勋始终闭口不谈。多年来，黄仁勋一直称自己的做法是不断将知识传授给同事。他曾表示，希望英伟达的下一任CEO已经在这家公司里工作，尽管英伟达尚未公开宣布继任人选。
上个月接受彭博社采访时，这位CEO回避了有关其女儿终将接替他掌舵英伟达的猜测。“我并不把这份工作强加给她，如果这是他们（指其子女）的志向，他们必须靠自己去争取，而这需要付出非常、非常艰苦的努力，”他说道，“对许多人来说，他们可以专注于工作和家庭。而当你成为公司的CEO时，你固然要关注家庭，但我手头还有一大堆其他需要照顾的“家庭”。我要对整个行业负责，因此我认为担任CEO的压力是极大的。”
可以肯定的是，黄仁勋的两个孩子都获得了优厚的薪酬。根据英伟达2026年的委托书声明，黄敏珊在2026财年的总薪酬为123万美元，黄胜斌为132万美元。文件称，这些薪酬与公司内担任同等职务和职责的水平相当，且这两个孩子均未与黄仁勋同住，也并非英伟达的执行官，不直接向其父亲汇报工作。
今年1月，在拉斯维加斯的一次活动上，当被问及自1993年公司创立以来他是如何管理英伟达时，黄仁勋给出了这样的回答：“担任CEO这么久的秘诀有二：第一，别被解雇；第二，别觉得无聊，”他说道，“我不知道哪一个更重要。我会继续担任CEO多久？只要我觉得自己当之无愧。”
十个月后，黄仁勋正在用实际行动检验他的秘诀。
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·当AI时代的明星掌舵者遭遇个人品行与治理极限的双重暴击，这场商业震荡不仅关乎全球芯片霸主的权力交接，更值巨头企业和明星创企：在高度依赖灵魂人物的企业中，如何建立可持续的现代治理防线。
·英伟达高度集中的权力结构在危机爆发时放大了企业的脆弱性，企业应打破对单一“灵魂人物”的极端依赖，有必要提前制定并向市场披露清晰的继任计划，避免在突发危机时因权力过度集中而陷入治理真空。
·英伟达控制着全球AI数据中心约90%的高性能GPU市场份额，其核心买家及大规模基建融资网络深度绑定，掌舵者风波和合规调查可能对外溢至整个AI基础设施的资金募集与生态建设，投资者需要警惕核心垄断与产业链的集中度风险。（财富中文网）
财富中文网对原文有删减和调整
编辑：魏雨彤
