学子给河南省代省长留言：盼提升城市吸引力留住人才

“走出去，是为了更好地回来。”近日，一名即将赴南京大学攻读研究生的河南籍青年，希望学成返乡，扎根洛阳，以所学赋能家乡发展。他结合自身以及身边豫籍同学的观察，围绕完善人才引进政策、提升城市吸引力写下四条建议。

细化人才政策，确保落实到位。近年来，河南陆续出台住房、生活、创业类人才补贴，但各地市、各单位执行标准不一，查询细则、申报流程、兑现节点不便。他建议省级层面统筹完善实施细则，厘清不同学历、不同类型人才适用边界，建立公开透明的查询与兑现机制。“人才政策的吸引力不仅取决于承诺了多少优惠，更取决于政策能否稳定、及时、公平地落实；对于刚刚毕业的青年而言，政策的确定性往往比补贴金额本身更加重要，稳定清晰、兑现可期才是青年落脚的底气。”

拓宽就业渠道，让青年有机会回来。人才补贴是引才的敲门砖，稳定合适的岗位才是留住人才的核心。“人才补贴固然重要，但真正决定我们能否回来的，首先还是有没有适合自身专业背景、能够实现长期发展的工作岗位。”他建议对接省外重点高校，开展精准招聘、及时推送岗位信息，围绕主导产业打造高成长技术岗位；人才评价不简单以院校、学历划线，重点看能力与岗位匹配度，让实干有为的青年获得机会。

提升城市品质，让青年愿意留下。外出求学让他感受到城市对青年的吸引力，来自就业机会、政策补贴和日常居住体验。以洛阳为例，在做强产业的同时，补齐公共交通、生态、文体配套短板，做精城市精细化管理。“特别是希望进一步丰富适合年轻人的文化消费、休闲娱乐和公共活动空间，提升城市的开放度与包容度。”让青年干事有平台，生活有温度，安心扎根发展。

健全反馈机制，让政策贴近需求。他建议通过调研座谈、线上征集等方式，常态化收集毕业生对就业环境、人才政策、城市生活的真实想法，将青年意见作为政策优化的重要参考。不能忽视身在外地、怀揣返乡意愿的学子群体，“我们虽然暂时在外求学，但同样关心家乡发展，也希望未来能够成为家乡建设的一分子。”

这名学子坦言，希望河南能够成为一片让青年看得到发展机会、感受得到生活品质、愿意长期奋斗的土地，也期待更多学子在学有所成后“愿意回来，能够回来，并且留下来”。

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