黄仁勋辞职，英伟达把下一程交给谁？

文｜晓静

编辑｜徐青阳

黄仁勋执掌英伟达33年的历史，在一份即刻生效的公告中宣告结束。

美国当地时间11月12日，英伟达宣布，黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务。首席财务官Colette Kress（科莱特·克雷斯）出任临时CEO，同时保留原有职务；资深董事Harvey C. Jones（哈维·琼斯）被任命为公司首位董事会主席。

市场迅速作出反应，英伟达股价盘前跌幅超过10%。但正式开盘之后，股价跌幅收窄。

这份安排回答了谁来接手眼前的工作，却留下了更长远的悬念：正式CEO尚未确定，董事会将同时考虑内部和外部人选。

另外，据路透社报道，一份内部备忘录显示，克雷斯表示，公司将于太平洋时间11月18日上午9点召开全体员工会议，对应北京时间11月19日凌晨1点。

图：英伟达官方公告

四天之间

11月8日，英伟达官网发布黄仁勋致员工的公开信。他承认对婚姻不忠，向家人和同事道歉，并表示愿意重新赢得信任。“领导英伟达是我一生的荣幸”，他在信中写道。

同一天，董事会宣布启动独立调查，由独立董事组成的委员会在外部律师协助下监督。调查涉及媒体报道引发的安全疑虑。董事会当时强调，没有理由相信国家安全或公司机密已经受到损害，并明确表达了对黄仁勋及其领导团队的信心。

11月10日，独立董事进一步宣布，聘请美国纽约南区前代理联邦检察官Joon H. Kim及其所在的Wachtell, Lipton, Rosen & Katz律师事务所开展调查。

一天后，局势急转。路透社援引知情人士称，董事会于11月11日晚间开会讨论黄仁勋的去留。在此之前，媒体又报道了他与一名向其汇报的公司高管存在婚外关系的指控。有关去职的报道传出后，英伟达股价在延长交易时段下跌超过8%。

到了11月12日，董事会公布辞职决定。从公开表达信任，到创始人退出管理层与董事会，只有四天。

但人事决定，不等于已经有了调查结论。最新公告使用的是“辞职”，既没有公布调查报告，也没有说明董事会投票过程、离职补偿或黄仁勋今后是否担任顾问。

接棒的财务老将

接棒的克雷斯长期出现在英伟达财报电话会上。对于投资者而言，她是一位熟悉公司数字、也熟悉华尔街追问方式的管理者。

图：首席财务官Colette Kress（科莱特·克雷斯）出任临时CEO，同时保留原有职务

她在2013年9月加入英伟达，担任执行副总裁兼CFO，此后在这个岗位上工作了13年。她的职业经历，横跨半导体、企业软件和网络设备。

加入英伟达之前，克雷斯在思科负责业务技术与运营财务，职责覆盖各业务部门、工程和运营的财务战略、规划及业务发展。更早之前，她在微软工作13年，其中4年担任服务器与工具部门CFO；她还曾在得州仪器从事财务工作。她拥有亚利桑那大学金融学学士学位和南卫理公会大学MBA学位。

这份履历还有一个容易被忽略的细节：她接触的财务工作始终与研发和企业业务紧密相连。

芯片公司需要提前投入研发、安排供应采购，再等待产品交付形成收入。身处这一过程的财务负责人，必须理解技术节奏如何转化为订单、库存和现金。在管理层突然变化时，这些经验有助于公司维持既定经营安排。

在任命公布前，eToro首席分析师Josh Gilbert就向路透社表示，克雷斯长期与黄仁勋共同面对财报电话会，是市场熟悉的声音，适合在过渡期稳定局面。他同时认为，正式CEO的选择还需要考虑英伟达的技术优势。

她眼前最紧迫的任务，是让客户、员工和投资者看到，公司仍能在明确的责任分工下作出决定。

首位董事会主席

与克雷斯的任命同时发生的，还有一次治理结构变化：英伟达设立了首位董事会主席。

出任这一职务的琼斯，与公司有很深的历史联系。英伟达2026年股东大会文件显示，他自1993年起担任董事。1981年，他参与创办计算机辅助工程公司Daisy Systems，后来担任总裁兼CEO；1987年至1998年间，他领导芯片设计软件公司新思科技，先后担任CEO和执行董事长。他还参与创办了处理器知识产权公司Tensilica。

由一位长期参与公司治理、又有芯片产业经营经验的董事出任主席，至少让过渡期的监督与协调有了更明确的负责人。

接下来，董事会面临的最重要的问题，会从接受辞职转向评估人选：谁能够在保住现有业务的同时，继续决定英伟达未来几代产品的方向？

内部被反复提及的是Ian Buck（伊恩·巴克）。路透社报道，他于2004年加入英伟达，是CUDA开发的重要参与者。英伟达近期官方活动资料将他的职务列为超大规模计算与高性能计算副总裁；今年9月的AI基础设施峰会上，他代表公司介绍计算平台，并参与了与OpenAI的对谈。

巴克受到关注有现实原因。长期CEO需要理解开发者为什么使用英伟达、客户如何部署大规模计算，以及硬件和软件如何共同演进。

外部人选中，Arm CEO、英伟达前高管Rene Haas（雷内·哈斯）也被路透社采访的业内人士提及。报道还提到其他内部管理者，但这些均不构成官方候选名单。

黄仁勋留下的组织特点，会让选择更加复杂。路透社此前报道，他拥有超过60名直接汇报者，其中大量人员来自工程领域。这种结构让技术信息迅速集中到创始人手中，也使他的个人判断深深嵌入公司运行。

继任者未必能够照搬这套方式。哪些判断继续由CEO直接作出，哪些交给产品和工程负责人，哪些重大投入需要董事会更深参与，都会影响下一阶段的效率。目前，英伟达尚未公布相应组织调整。

供应链，英伟达的命门

黄仁勋离开的影响，已经传到亚洲供应链。

在辞职公告发布前，路透社采访的一位供应商高管担心，新CEO可能不会像黄仁勋那样积极提前锁定制造产能，进而影响供应商扩张的速度。Counterpoint Research研究副总裁Neil Shah也判断，英伟达新增的大规模生态投资和双边AI基础设施交易可能放缓。这些是受访者对未来的担忧，尚未成为已发生的业务变化。

他们关心的是下一轮承诺。

一款新产品从研发走向量产，供应商需要据此购买设备、扩充产线、安排人力。客户对未来需求的判断越坚定，越愿意提前作出采购承诺，供应链也越敢跟进。创始人的技术判断、商业信誉与承担风险的意愿，往往在这里共同起作用。

不过，现有业务也有超越个人关系的基础。韩联社11月12日报道，三星和SK海力士正评估英伟达不同接班情景。一些受访人士认为，已有供货协议不太可能受到直接影响，因为具体业务计划长期由双方管理团队对接；另一些人担心，高层沟通可能放慢，长期产品规划变化会影响生产与投资安排。

这让过渡期的考验也成为了，现有订单能否真的按时交付，新产品还能不能如期推进，下一轮产能和投资承诺能否及时落定。

董事会在公告中表示，预计公司运营、客户承诺和产品路线图将继续推进，不受中断。这是新管理层给出的承诺，后续还需要交付结果验证。

最近的一次检验就在五天后。英伟达将按原计划于美国太平洋时间11月17日下午发布2027财年第三财季业绩，并举行电话会。

届时，投资者大概率会追问订单、利润率和供应情况，也肯定会想要一个明确的答案，创始人离场之后，英伟达把下一程究竟交给谁。